Recharge sur le lieu de travail : mes droits en tant que salarié
Résumer cet article avec une IA
En bref
Ce que votre employeur peut mettre en place
- Des bornes sur le parking
- Installées et supervisées par l'entreprise, en général avec un accès contrôlé (badge, application) pour réserver l'usage aux salariés et suivre la consommation.
- Un tarif préférentiel ou la gratuité
- Certaines entreprises offrent la recharge, d'autres appliquent un tarif interne proche du prix de l'électricité payé par l'entreprise.
- Le remboursement de la recharge à domicile
- Quand le salarié roule avec un véhicule de fonction ou pour un usage professionnel, l'employeur peut choisir de rembourser tout ou partie de l'électricité consommée à la maison.
- Un dispositif lié au forfait mobilités durables
- Distinct de la recharge au bureau à proprement parler, mais souvent articulé avec elle dans la politique mobilité de l'entreprise.
L'employeur est-il obligé d'installer des bornes ?
Il existe un cadre réglementaire français (notamment la loi d'orientation des mobilités et les textes relatifs à la performance énergétique des bâtiments tertiaires) qui impose, sous certaines conditions liées à la taille du parking et à la date de construction ou de rénovation du bâtiment, un pré-équipement d'une partie des places de stationnement non résidentielles pour permettre l'installation future de bornes de recharge.
À éviter
Un pré-équipement du parking (fourreaux, chemin de câbles, place réservée) ne signifie pas automatiquement que des bornes en service sont déjà installées : ce sont deux étapes distinctes, et la seconde reste souvent à la discrétion de l'entreprise en dehors des obligations minimales fixées par la réglementation.
Les règles d'usage à connaître
- 1
Un nombre de bornes souvent limité
Contrairement à un parking résidentiel, le nombre de points de charge en entreprise est rarement suffisant pour équiper tous les salariés motorisés en électrique en même temps. - 2
Des règles de partage
Durée maximale par créneau, rotation, priorité à ceux qui en ont réellement besoin pour rentrer : ces règles sont propres à chaque entreprise, à demander à votre service RH si elles ne sont pas déjà affichées. - 3
Un badge ou une application dédiée
L'accès passe généralement par un badge d'entreprise ou une application de supervision, distincts des badges d'itinérance utilisés sur le réseau public. - 4
Une panne à signaler en interne
Contrairement à une borne publique, une borne d'entreprise en panne se signale aux services généraux ou à l'opérateur de supervision choisi par l'entreprise, pas à un numéro public.
Et si vous rechargez chez vous pour un usage professionnel ?
Quand un salarié utilise un véhicule électrique de fonction et le recharge principalement à son domicile, certaines entreprises mettent en place un remboursement de l'électricité consommée, sur la base d'un relevé ou d'un forfait. Les modalités précises (calcul, justificatifs demandés) sont propres à chaque politique d'entreprise et méritent d'être clarifiées avant de s'équiper, pas après.
Recharger au travail dépend d'abord de la politique de votre entreprise, pas d'un droit individuel garanti : renseignez-vous auprès de votre service RH sur ce qui est proposé et sur les règles de partage en vigueur, avant de compter dessus pour votre trajet quotidien.
Questions fréquentes
Oui, rien n'interdit à un employeur de refacturer l'électricité consommée, notamment aux visiteurs ou au-delà d'un usage raisonnable pour les salariés. Les modalités (gratuité totale, tarif préférentiel, refacturation intégrale) relèvent d'une politique interne à chaque entreprise, à vérifier auprès de votre service RH.
En l'absence de règle interne formalisée, le bon réflexe est de proposer une règle de partage à votre service RH ou à votre CSE (durée maximale par créneau, priorité aux salariés qui en ont réellement besoin pour rentrer chez eux) plutôt que de laisser la situation se régler de façon informelle et source de tensions.
Pour aller plus loin
Article informatif, non juridique. Les obligations de pré-équipement des parkings d'entreprise et les politiques de recharge interne évoluent régulièrement : vérifiez la situation applicable à votre entreprise auprès de votre service RH et des textes officiels en vigueur.